বিশ্ববিদ্যালয়গুলি কি এখনও ট্রাম্পের অধীনে অনুষদ নিয়োগের বৈচিত্র্য আনতে পারে?

ডোনাল্ড ট্রাম্প অফিস পুনরুদ্ধার করার আগে, আরও বেশি জনসংখ্যার দিক থেকে বৈচিত্র্যময় মার্কিন অধ্যাপকের উকিলরা ইতিমধ্যে বিদ্যমান নিয়োগের প্রচেষ্টাকে অপর্যাপ্ত হিসাবে সমালোচনা করেছিলেন। এক দেরী -2022 কাগজ মধ্যে প্রকৃতি মানব আচরণ উল্লেখ করেছেন যে, সাম্প্রতিক হারে, “উচ্চশিক্ষা কখনই মেয়াদ-ট্র্যাক অনুষদের মধ্যে জনসংখ্যার সমতা অর্জন করতে পারে না।”

বৈষম্যের একটি উদাহরণ: 2023 সালের নভেম্বর পর্যন্ত, মার্কিন সহকারী অধ্যাপকদের মধ্যে কেবল 8 শতাংশই কালো ছিলেন, কলেজ এবং বিশ্ববিদ্যালয় পেশাদার অ্যাসোসিয়েশন ফর হিউম্যান রিসোর্সেসের মতে। এটি মার্কিন জনসংখ্যার কালো প্রতিনিধিত্বের তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে কম, বর্তমানে আদমশুমারি দ্বারা অনুমান করা হয়েছে 13.7 শতাংশ। এবং কাপা-এইচআর তথ্য দেখিয়েছে যে টেনার-ট্র্যাক এবং টেনারড প্রফেসরদের কালো ভাগ হ্রাস পাওয়ায় র‌্যাঙ্ক বাড়ার সাথে সাথে হ্রাস পায়-কেবলমাত্র সহযোগী অধ্যাপকদের 5 শতাংশ এবং পূর্ণ অধ্যাপকদের 3.6 শতাংশ কালো ছিলেন।

সংস্থাগুলি তাদের অনুষদগুলিকে জাতিগতভাবে বৈচিত্র্যময় করার জন্য যে প্রচেষ্টা করেছে তা ট্রাম্প হোয়াইট হাউস ফিরে পাওয়ার আগে রাজনৈতিক প্রতিক্রিয়াগুলি ভালভাবে আকর্ষণ করেছিল, কর্মী, সংস্থাগুলি এবং কিছু অনুষদ বিশ্ববিদ্যালয়ের নিয়োগের অনুশীলন এবং রাজ্য আইনসভাগুলির সমালোচনা করে আইনগুলি পাস করে যে আইনগুলি পাস করে যা স্বীকৃতিমূলক পদক্ষেপ এবং/অথবা বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তির উদ্যোগ নিষিদ্ধ করে। আরও একটি প্রতিনিধি অনুষদের লক্ষ্য উদ্বোধন দিবস থেকে শুরু হওয়া নাগালের বাইরে আরও পিছলে যায়, যখন ট্রাম্প ডিআইআইকে লক্ষ্য করে কার্যনির্বাহী আদেশ জারি করেছিলেন, যা তিনি “অবৈধ ডিআইআই বৈষম্য” বলে অভিহিত করেছিলেন।

তার প্রশাসনের ক্রুসেড অব্যাহত রয়েছে, শুক্রবারের একটি চিঠি সহ শুক্রবারের দাবিতে যে হার্ভার্ড বিশ্ববিদ্যালয় সমস্ত ডিআইআই উদ্যোগ শেষ করে, “মেধা-ভিত্তিক নিয়োগের নীতিগুলি বাস্তবায়ন করুন” এবং “জাতি, রঙ, ধর্ম, লিঙ্গ, বা জাতীয় উত্সের ভিত্তিতে তার নিয়োগ, প্রচার, ক্ষতিপূরণ এবং সম্পর্কিত অনুশীলনগুলির ভিত্তিতে সমস্ত পছন্দ বন্ধ করে দিন।” (হার্ভার্ড প্রত্যাখ্যান করেছে থেকে মেনে চলুন ট্রাম্পের আদেশের সাথে, যা নিয়োগের চেয়ে অনেক বেশি দূরে চলে যায় এবং ফেডারেল সরকার বিশ্ববিদ্যালয়ের তহবিল কেটে ফেলেছে এবং এর কর-ছাড়ের মর্যাদার হুমকি দিয়েছে।)

বর্তমান রাজনৈতিক পরিস্থিতি দেওয়া – কেবল জাতীয়ভাবে নয়, ডিআইআই এবং/অথবা স্বীকৃতিমূলক পদক্ষেপের বিধিনিষেধের ক্রমবর্ধমান সংখ্যার মধ্যে – উচ্চতর ইডি প্রতিষ্ঠানগুলি কীভাবে তাদের অনুষদের বৈচিত্র্য অবিরত রাখতে পারে?

“আমি মনে করি এটিই দিনের প্রশ্ন: আইনী কী, আইনী কী, ফেডারেল সরকারের তদন্তকারী অস্ত্র দ্বারা তদন্তের জন্য কোনও প্রতিষ্ঠান কী হতে পারে?” উচ্চ শিক্ষায় ন্যাশনাল অ্যাসোসিয়েশন অফ ডাইভারসিটি অফিসারদের সভাপতি এবং প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা পাওলেট গ্রানবেরি রাসেল বলেছেন, যা ট্রাম্পের ডিইআই বিরোধী নির্বাহী আদেশের বিরুদ্ধে মামলা করা সংস্থাগুলির মধ্যে একটি।

“এই প্রশাসন কি অস্পষ্টতা বেছে নিয়েছে তা কি উদ্দেশ্যমূলক?” গ্রানবেরি রাসেল জিজ্ঞাসা করলেন। “বা বাম [us] তারা ‘অবৈধ দেই’ দ্বারা কী ইচ্ছা তা অনুমান করতে? আমাদের ক্যাম্পাসগুলিকে তার মুখের অবৈধ দেই বৈচিত্র্যকরণ করছে? ”

এখনও অবধি প্রশাসন লাইনটি কোথায় তা স্পষ্ট করে নি। 14 ফেব্রুয়ারি, মার্কিন শিক্ষা বিভাগ একটি প্রকাশ করেছে প্রিয় সহকর্মী চিঠি বিভাগটি সুপ্রিম কোর্টের ২০২৩ সালের সিদ্ধান্তকে বর্ণ-সচেতন ভর্তি নিষিদ্ধকরণ নিষিদ্ধকরণ, পদোন্নতি ও ক্ষতিপূরণ সহ উচ্চতর ইডি-র অন্যান্য ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হিসাবে ব্যাখ্যা করে বলে ঘোষণা করে। সেই চিঠিটি আইনী চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হচ্ছে। বিভাগটি পরে একটি ঘন ঘন জিজ্ঞাসিত-প্রশ্ন নথিটি তার অবস্থানটি আরও ব্যাখ্যা করে প্রকাশ করেছে, তবে সেই গাইডেন্সটি নিয়োগের অনুশীলনগুলি নিয়ে আলোচনা করেনি।

একটি সাক্ষাত্কার এবং লিখিত প্রশ্নের অনুরোধের জবাবে, রাষ্ট্রপতি এবং অধ্যক্ষ উপ -প্রেস সচিবের বিশেষ সহকারী হ্যারিসন ফিল্ডস, একটি ইমেইলে লিখেছেন উচ্চতর এড ভিতরে“রাষ্ট্রপতি ট্রাম্প আনুষ্ঠানিকভাবে ইহুদিবাদবিরোধী বিরোধীতা শেষ করে এবং ফেডারেল করদাতা ডলার নিশ্চিত করে যে উচ্চতর শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের বিপজ্জনক জাতিগত বৈষম্য বা জাতিগতভাবে অনুপ্রাণিত সহিংসতার জন্য উচ্চতর শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের সহায়তার জন্য অর্থায়ন করবেন না তা নিশ্চিত করে। (VI ষ্ঠ শিরোনাম বৈষম্যকে অন্যান্য বিষয়গুলির উপর ভিত্তি করে, বিরোধীতা সহ ভাগ করে নেওয়া পূর্বসূরীর উপর ভিত্তি করে।)

মার্কিন শিক্ষা বিভাগের যোগাযোগের উপ -সহকারী সচিব ম্যাডি বিডারম্যান বলেছেন উচ্চতর এড ভিতরে“জাতির ভিত্তিতে সিদ্ধান্ত নেওয়া অবৈধ।”

তিনি বলেছিলেন।

এছাড়াও, ইন একটি FAQ “কর্মক্ষেত্রে ডিইআই-সম্পর্কিত বৈষম্য সম্পর্কে আপনার কী জানা উচিত” শিরোনাম, মার্কিন সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন লিখেছেন যে, নাগরিক অধিকার আইনের সপ্তম শিরোনামের অধীনে, ডিআইআই “অনুশীলনগুলি অবৈধ হতে পারে যদি তারা কোনও নিয়োগকর্তা বা অন্য আচ্ছাদিত সত্তাকে জড়িত করে কোনও কর্মসংস্থান গ্রহণ করে-পুরোপুরি-” কোনও কর্মচারীর বা প্রয়োগকারীর জাতি, বা অন্য সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্য, বা অন্য সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্য, ” তদতিরিক্ত, এটি বলেছে যে সপ্তম শিরোনাম সুরক্ষা কেবল সংখ্যালঘু গোষ্ঠীর জন্য নয়।

উচ্চ শিক্ষার অধ্যাপক এবং দক্ষিণ ক্যালিফোর্নিয়া বিশ্ববিদ্যালয়ের উচ্চ শিক্ষার পুলিয়াস সেন্টারের পরিচালক অ্যাড্রিয়ানা কেজার একটি ইমেইলে বলেছিলেন যে বর্তমান নিয়োগের বিধিগুলির ক্যাম্পাসগুলিতে “সর্বজনীন বোঝাপড়া” নেই।

কেজার লিখেছেন, “ক্যালিফোর্নিয়ার মতো রাজ্যে (এবং অন্যরা) নিয়োগের ক্ষেত্রে ইতিবাচক পদক্ষেপ অবৈধ। তবে তিনি বলেছিলেন যে কয়েকটি রাজ্য “ইতিমধ্যে মেনে চলেছে যদিও এটি জমির আইন হয়ে উঠেনি।”

“এই মুহুর্তে, সবকিছু এখনও নমনীয়,” তিনি যোগ করেছেন।

উচ্চ শিক্ষার ক্লায়েন্টদের প্রতিনিধিত্বকারী থম্পসন কোবার্ন আইন ফার্মের অংশীদার ট্রেস ক্লিভল্যান্ড বলেছেন, তাদের বেশিরভাগই “শিক্ষা বিভাগ বা অন্যান্য নিয়ন্ত্রকদের ভাল অনুগ্রহে থাকার চেষ্টা করছেন এবং এটি এই মুহুর্তে একটি চ্যালেঞ্জ।” ক্লিভল্যান্ড বলেছে যে “রাস্তার নিয়ম” “প্রায় প্রতিদিনই পরিবর্তিত হচ্ছে”।

পেনসিলভেনিয়া গ্র্যাজুয়েট স্কুল অফ এডুকেশন বিশ্ববিদ্যালয়ের সহকারী অধ্যাপক দামানি হোয়াইট-লুইস বলেছিলেন, ট্রাম্প প্রশাসনের অধীনে যে নিষেধাজ্ঞার আগে নিষিদ্ধ ছিল না সে বিষয়ে “সত্যিকার অর্থে কোনও sens ক্যমত্য নেই”।

“আমি এর একটি প্রকল্প করতে চেয়েছিলাম: আপনি যদি 10 টি বিভিন্ন আইনী পরামর্শের মতো জিজ্ঞাসা করেন তবে তারা কী ধরণের উত্তর আসবে এবং কীভাবে তারা সেগুলি অনুধাবন করেছিল?” হোয়াইট-লুইস ড। “কারণ এটি ঠিক কীভাবে ভিন্ন লোকেরা এবং কিছু আরও রক্ষণশীল, কিছু এই বিষয়ে কিছুটা বেশি প্রগতিশীল” ”

কলেজ এবং বিশ্ববিদ্যালয়গুলির জন্য, অনুষদ বৈচিত্র্য কেবল নিজের মধ্যে শেষ নয়; অধ্যয়নগুলি পাওয়া গেছে শিক্ষার্থীদের জন্য ইতিবাচক সুবিধা। সুতরাং, প্রতিষ্ঠানগুলি বৈচিত্র্যময় অনুষদগুলি চালিয়ে যেতে কী করতে পারে? বিশেষজ্ঞরা সক্রিয় নিয়োগ, কাঠামোগত নিয়োগের প্রক্রিয়া এবং আরও অনেক কিছুর মতো মৌলিক বিষয়গুলির দিকে ইঙ্গিত করেছিলেন।

একটি প্রশস্ত জাল কাস্টিং

নাদোহের গ্রানবেরি রাসেল ট্রাম্প প্রশাসনের “অস্পষ্টতার” সমালোচনা করার সময় তিনি বলেছিলেন যে সক্রিয়ভাবে একটি বিবিধ আবেদনকারী পুলের সন্ধান করা এখনও গ্রহণযোগ্য বলে মনে হচ্ছে। নিয়োগে তিনি বলেছিলেন, “আপনি কোনও সিদ্ধান্ত নিচ্ছেন না; আপনি কেবল বলছেন, ‘এই অবস্থানের জন্য আবেদন করুন।'”

তিনি বলেন, “অন্তত এর মুখে কিছুই নেই, যা নিয়োগের প্রচেষ্টা নিষিদ্ধ করবে বলে মনে হবে।” (শিক্ষা বিভাগ অবশ্য অভিযোগের জন্য কয়েক ডজন বিশ্ববিদ্যালয়কে লক্ষ্যবস্তু করেছে পিএইচডি প্রকল্প সমর্থনযার বিরুদ্ধে হোয়াইট বা এশিয়ান সম্ভাব্য ডক্টরাল শিক্ষার্থীদের একটি নিয়োগ সম্মেলন থেকে বাদ দেওয়ার অভিযোগ করা হয়েছিল।)

ইউনিভার্সিটি অফ সাউদার্ন ক্যালিফোর্নিয়া, কেজার একটি ইমেইলে লিখেছেন যে নিয়োগের কৌশলগুলি এখনও বিভিন্ন প্রার্থীদের আকৃষ্ট করার জন্য একটি কার্যকর উপায় বলে মনে হচ্ছে, “লোকেরা যে কিছু পদ্ধতির উপর নির্ভর করে চলেছে, তারা লক্ষ্যবস্তু হওয়ায় তারা স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করে না।”

গ্রানবেরি রাসেল এই উদ্বেগের প্রতিধ্বনিত করে বলেছিলেন যে তদন্তের ভয়ে, “লোকেরা কীভাবে তারা অনুষদ অনুসন্ধানে যোগাযোগ করে তাতে খুব রক্ষণশীল হয়ে উঠছে।”

মিশিগান বিশ্ববিদ্যালয়ের অ্যাডভান্স প্রোগ্রাম, একটি অনুষদ বৈচিত্র্য উদ্যোগের পরিচালক ডেনিস সেকাপ্পেওয়া একটি ইমেইলে লিখেছেন যে “পন্থাগুলি যা এখনও কার্যকর হতে পারে” এর অন্তর্ভুক্ত কাজের ঘোষণা অন্তর্ভুক্ত করে “আউটলেটগুলিতে যেখানে যেখানে আউটলেটগুলিতে রয়েছে সেখানে” [they] চমৎকার প্রার্থীদের বিস্তৃত পরিসরে পৌঁছতে পারে। ”

পেন গ্র্যাজুয়েট স্কুল অফ এডুকেশন-এর হোয়াইট-লুইস বলেছেন, একটি “বিস্তৃত মিথ” রয়েছে যে অনুষদকে বৈচিত্র্যময় করার জন্য রঙের পর্যাপ্ত স্নাতক শিক্ষার্থী নেই। তিনি এটিকে পোস্টডক্টোরাল ফেলো এবং পোস্টডক্টোরাল গবেষকদের বিনিয়োগের জন্য প্রতিষ্ঠানগুলিকে “নো-ব্রেইনার” বলে অভিহিত করেছেন-স্থায়ী অনুষদের চাকরিতে পাথর পাথর।

হোয়াইট-লুইস বলেছিলেন, “আমরা কীভাবে পোস্টডক্টোরাল ফান্ডিংয়ের সুযোগগুলি বাড়িয়ে তুলতে পারি সে সম্পর্কে চিন্তাভাবনার একটি অত্যন্ত অনুধাবনযোগ্য নিরপেক্ষ অ্যাভিনিউ their তাদের গুরুত্বপূর্ণ প্রকৃতিটি কেবল ওষুধের মধ্যে নয়, অন্যান্য স্টেম ক্ষেত্রগুলিও, যেখানে পোস্টডোকগুলি আরও বিস্তৃত হয়,” হোয়াইট-লুইস বলেছিলেন। “এবং এটি প্রত্যেককে গবেষণা, লেখার এবং প্রকাশের এবং অনুষদের কাজের জন্য আরও প্রতিযোগিতামূলক হওয়ার আরও বেশি সুযোগ দেয়।”

তিনি বলেছিলেন যে পোস্টডক্টোরাল প্রোগ্রামগুলি “বিশেষত সংখ্যালঘু নিয়োগের জন্য নিবেদিত” চালিয়ে যাওয়া কঠিন হবে। একাধিক বিশেষজ্ঞ উচ্চতর এড ভিতরে সাক্ষাত্কারের পরামর্শ দেওয়া সংস্থাগুলি যে কোনও অনুষদ কাজের বিজ্ঞাপনে বলা এড়ানো উচিত যে তারা বিশেষভাবে রঙিন অনুষদ বা নির্দিষ্ট জাতি ভাড়া নেওয়ার চেষ্টা করছে।

থম্পসন কোবার্নের আরেকটি উচ্চতর ইডি বিশেষজ্ঞ অংশীদার স্কট গোল্ডশ্মিড্ট বলেছেন, “শয়তান এই সমস্ত বিবরণে রয়েছে।” তিনি বলেন, সংস্থাগুলিকে মামলা মোকদ্দমা এবং প্রশাসনিক পদক্ষেপের ঝুঁকিগুলি বিবেচনা করতে হবে, বিশেষত যখন এটি পাবলিক কাজের বিজ্ঞাপনের কথা আসে।

গোল্ডশ্মিড্ট বলেছিলেন যে চাকরির বিজ্ঞাপনগুলিতে অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে এমন অন্যান্য নিয়োগের অন্যান্য বিবেচনার মধ্যে রয়েছে যা বিভিন্ন ধরণের নিয়োগের কারণ হতে পারে, যেমন আর্থ -সামাজিক অবস্থান এবং বিভিন্ন জনগোষ্ঠীর সাথে কাজ করার অভিজ্ঞতা। তবে তিনি বিশ্বাস করেন যে ট্রাম্প প্রশাসন আরও যুক্তি দেবে যে এই জাতীয় কারণগুলি জাতিদের জন্য প্রক্সি হিসাবে ব্যবহার করা যাবে না। গোল্ডশ্মিড্ট বলেছেন, নিয়োগের মানদণ্ডগুলি সংক্ষিপ্তভাবে কাজের জন্য তৈরি করা উচিত এবং অনুসন্ধান এবং নিয়োগের প্রক্রিয়াটি অবশ্যই একটি জাতি-নিরপেক্ষ পদ্ধতিতে পরিচালনা করতে হবে।

“এটি একটি সত্যই উন্মুক্ত প্রক্রিয়া হতে হবে,” তিনি বলেছিলেন। “সেখানে পরিস্থিতি বেআইনীভাবে বৈষম্যমূলক আচরণ করার উপায় হিসাবে পরিবেশন করার মতো হতে পারে না।”

হোয়াইট-লুইস পরামর্শ দিয়েছেন যে অনুষদ অনুসন্ধানগুলি প্রথমে প্রান্তিক জনগোষ্ঠীর পরামর্শদানের সাথে আবেদনকারীদের অভিজ্ঞতার মূল্যায়ন করার বিষয়টি বিবেচনা করে। তবে এর অর্থ এই নয় যে তাদের পাঠদান এবং গবেষণা রেকর্ডগুলি ছাড় দেওয়া উচিত।

“আপনার যদি গবেষণা তহবিল না থাকে তবে পরামর্শদাতা হওয়া খুব কঠিন, তাই না?” তিনি ড। “এবং তাই এই জিনিসগুলি একসাথে চলে যায়। আমি যা পরামর্শ দিচ্ছি তা হ’ল সহায়ক হিসাবে পরিবর্তে পরামর্শদাতার ক্ষমতাগুলির মূল্যায়ন করা।”

তিনি আরও বলেছিলেন যে, কোন পদগুলি ভাড়া নেওয়ার বিষয়ে বিবেচনা করার সময় প্রশাসক এবং অনুষদকে কীভাবে বিভাগের প্রয়োজনীয়তাগুলি – গবেষণা, শিক্ষাদান এবং পরিষেবাতে – যেসব অঞ্চলে সংখ্যালঘু পণ্ডিতদের আরও বেশি প্রতিনিধিত্ব করা হয় সে সম্পর্কে কীভাবে সারিবদ্ধ করা যায় সে সম্পর্কে চিন্তা করা উচিত।

হোয়াইট-লুইস বলেছিলেন, “এটি সর্বদা কেবল আদিবাসী অধ্যয়ন বা জাতিগত অধ্যয়ন বা আফ্রিকান স্টাডিজের পিছনে চলে যায় না, কারণ এটি কয়েকটি বিভাগের মধ্যে বৈচিত্র্যকে আটকায়, তবে মনোবিজ্ঞান, ইংরেজি, সমাজবিজ্ঞান, আর্টস, এমনকি স্বাস্থ্য বৈষম্যের ক্ষেত্রেও জীববিজ্ঞান,” হোয়াইট-লুইস বলেছিলেন। “স্বাস্থ্য বৈষম্য অনুসন্ধানগুলি এমন জিনিস ছিল যা ically তিহাসিকভাবে বিজ্ঞানগুলিতে অনুষদের বৈচিত্র্যকে চালিত করেছে এবং এটি এখনও অব্যাহত রাখতে পারে কারণ স্বাস্থ্যের বৈষম্য এখনও বিদ্যমান।”

কেউ কেউ বলেছিলেন যে নিয়োগের ক্ষেত্রে বৈচিত্র্য বিবৃতি ব্যবহার করা সম্ভবত ট্রাম্প প্রশাসনের অধীনে একটি নন-গো-যাঁর হার্ভার্ডের দাবিতে “সমস্ত মানদণ্ড, পছন্দ এবং অনুশীলন” নিয়োগের ক্ষেত্রে বিলুপ্ত হওয়া অন্তর্ভুক্ত ছিল যা “আদর্শিক লিটমাস পরীক্ষা হিসাবে কাজ করে”-বৈচিত্র্যের বিবৃতিগুলির একটি সাধারণ সমালোচনা। একাধিক রাজ্যে রিপাবলিকান-নিয়ন্ত্রিত আইনসভাগুলি তাদের নিষিদ্ধ করেছে।

হেটেরোডক্স একাডেমির গবেষণা ফেলো এবং স্টনি ব্রুক বিশ্ববিদ্যালয়ের স্কুল অফ কমিউনিকেশন অ্যান্ড সাংবাদিকতার সহকারী অধ্যাপক মুসা আল-গার্বি বলেছিলেন, “তারা মারা গেছে।” তিনি উল্লেখ করেছিলেন যে এমনকি ক্যালিফোর্নিয়া বিশ্ববিদ্যালয় সিস্টেম তাদের ত্যাগ করেছে।

তদুপরি, আল-গার্বি বলেছিলেন, “এখন এই জিনিসগুলির অনেকগুলি যা এখন অবৈধভাবে রেন্ডার করা হয়েছে … যাইহোক সত্যই ভাল কাজ করে না। উচ্চতর এডের মধ্যে বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তি প্রচারের জন্য আমরা যে প্রচেষ্টা গ্রহণ করি তা আসলে একই ব্যক্তিদের জন্য একটি প্রতিকূল পরিবেশ তৈরি করে যা আমরা অন্তর্ভুক্ত করার চেষ্টা করছি।”

তিনি বলেছিলেন যে বর্ণের লোকেরা এবং নিম্ন-আয়ের পটভূমির লোকেরা বর্তমানে একাডেমিতে আরও ভাল প্রতিনিধিত্বকারী লোকদের তুলনায় সামাজিকভাবে রক্ষণশীল এবং ধর্মীয় হওয়ার সম্ভাবনা বেশি থাকে, তিনি আরও যোগ করেন যে “দৃষ্টিকোণ বৈচিত্র্য এবং জনসংখ্যার বৈচিত্র্যের আশেপাশের এই বৈচিত্র্যগুলির কয়েকটি আসলে অন্তরঙ্গভাবে আন্তঃসম্পর্কিত।”

“তবে আমাদের তবুও বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তির লক্ষ্যগুলির পক্ষেও পরামর্শ দেওয়া উচিত” এবং আরও ভাল বিকল্পগুলি চিন্তা করার চেষ্টা করা উচিত, আল-গার্বি বলেছিলেন। তবুও, যখন ট্রাম্প প্রশাসন মূলত “খলনায়ক”, “সেন্সর” এবং ডিআইয়ের সাথে সম্পর্কিত যে কোনও কিছু “অবজ্ঞাপূর্ণ” করেছে তখন এটি কঠিন।

“এটি কোনও স্মার্ট বোমা নয়,” তিনি বলেছিলেন। “এটি একটি চেইন সা।”